Business%20Business%20People%20Meeting%2

Благополучие в работе и жизни 

Коучинг команд и 1:1 коучинг. Помогаем в раскрытии вашего потенциала для осуществления изменений, которые ведут не только к высоким достижениям, но и к общему благополучию/Wellbeing. 

Мы сформировали 4 базовых корпоративных программ для усиления вашего бизнеса:

  • ПРОГРАММА 1. Культура Wellbeing

  • ПРОГРАММА 2. Баланс работы и других сфер жизни

  • ПРОГРАММА 3. Гибкие команды, усиление горизонтального управления в себе и бизнесе 

  • ПРОГРАММА 4. Эффективные стратегии в условиях изменений. Нейроэкономика 

3 программы для индивидуального развития:

  • ПРОГРАММА 1. Повышение своих внутренних ресурсов

  • ПРОГРАММА 2. Баланс работы и других сфер жизни

  • ПРОГРАММА 3. MindSet счастливых отношений. 

Модель Wellbeing Intelligence (WI)

Мы используем модель WI, основанную на системном видении и практическом опыте работы с людьми и организациями.

Разумность Wellbeing для организации 

Велбинг интересен компаниям, которые фокусируются на следующих вопросах: 

  • как наш бизнес собирается привлекать, удерживать и развивать лучшие таланты?

  • как поддержать уровень вовлеченности и повысить продуктивность сотрудников? 

  • как усилить гибкое управление на уровне бизнес-системы/отдела и своевременно реагировать на внешние изменения, вырабатывая новые адаптации/навыки?

  • как создавать эффективную организацию и благоприятную культуру, которая в виде сильной организации обеспечит долгосрочное и некопируемое конкурентное преимущество? 

В центре нашего подхода – сотрудники, которые делают компанию лидером, достигают лучших результатов, формируют имидж компании в глазах клиента, работают эффективнее и формируют новые идеи.

Разумность Wellbeing для себя

1:1 коучинг. Раскрытие вашего потенциала ведущий не только к высокими достижениями, но и к общему благополучию в вашей жизни. Развитие новых навыков для полноценной и счастливой жизни. 

Screenshot 2020-04-28 at 17.33.24.png

Модель базируется на передовых научных исследованиях: критическое мышление (Р.Пол), нейронаука (Д. Денетт, А. Домасио), теория множественного интеллекта (Г. Гарднер), эмоциональный интеллект (Д. Гоулман; П. Сэловей), PERMA Wellbeing (М. Селигман), психологическое благополучие (Кэрол Д. Рифф), спиральная динамика (К. Грейвз) и когнитивная лингвистика (Н.Хомски, Дж.Лакофф).

 
wellbeing_waves_individual_o.jpg

Для индивидуального роста

Системный коучинг: методики, практики и когнитивные инструменты для развития WI.

Мозг. Гибкость к изменениям

Путешествие в мир потрясающих возможностей нейропластичности мозга позволят вам сформировать новые нейросети, которые помогут прийти к росту и новым достижениям. В индивидуальной работе мы уделяем особое внимание развитию когнитивных функций (внимание, восприятие, воображение, память и мышление).

Мы помогаем добиться позитивных, долгосрочных, поддающихся измерению изменений в поведении, чтобы изменения стали частью вашей жизни.

Эмоции. Здоровые отношения

Существенно важным для счастливых отношений с собой, близкими и окружающей средой является способность распознавать собственные эмоций, формировать самомотивацию, научиться владеть собой и понимать людей. Быть энергетический в ресурсном состоянии.

В результате вы сможете реализовывать задуманное с большей радостью и выстраивать открытые, гармоничные отношения и наполняющие вас отношения.

Ум. Траектория индивидуального роста и успеха 

Вы научитесь развивать новые компетенции, которые помогут вам справляться с переменами на качественно новом уровне. Вы выявите MindSet к которому стремитесь и построите свою стратегию развития и роста.

Вы получите набор практик переданных именно вам для поддержания баланса между “собой” и средой и реализации задуманных идей.

 

wellbeing_waves_cover_s_b.jpg

Для организации

Мы помогаем усилить ваш бизнес как в период адаптации к новым условиям, так и в период стабилизации и роста.

Системный подход и диагностика   

Одна из главных причин не успешных начинаний в Wellbeing - это отсутствие системного подхода и предварительной диагностики ситуации. Наши этапы взаимодействия:

  • Выявление и уточнение запроса

  • Предварительная системная диагностика (еще до проведения стратегических сессий, воркшопов, семинаров)

  • Согласование индивидуальной программы с клиентом.

Продолжнительность этапа: в среденем 3-5 дней. 

Корпоративная культура Wellbeing

Культура может поддержать изменения компании, которые были выбраны. А может не поддержать их, и тогда изменения могут не пройти и не реализоваться. Недаром говорят, что «Культура ест стратегию на завтрак» (Питер Друкер), или «Стратегия — это только обещание, а выполняет его культура» (Курт Коффман).

Культура Welbeing - это особая среда в компании. Такая культура может способствовать изменениям, ведущим к большей эффективности и поддерживающим ценности компании.

Управление состояниями в командной работе

Каждый день мы принимаем эмоционально заряженные решения. Когда мы распознаем и управляем своими состояниями, а также осознаем эмоциональные состояния окружающих нас людей, мы больше настраиваемся друг на друга и наша производительность растет. 

 

В ходе исследования, проведенного компанией Talent Smart, был протестирован эмоциональный интеллект (EI) наряду с 33 другими навыками, и было установлено, что EI больше всего влияет на производительность.

Формирование peer-to-peer отношений

Деловые отношения начинаются с первичного контакта и формального признания ролей.

Большинство отношений никогда не выходят за пределы этой стадии, что приводит к "опредмеченным" отношениям, отсутствию сотрудничества и низкой общей продуктивности.

 

Результаты исследования 

Gallup подтверждают, что 56% сотрудников испытывают повышенное чувство лояльности к компании, в культуре которой поддерживается эмпатия. Мы помогаем выйти из win-lost на win-win и win-win-win коммуникацию.

Гибкое управление  

Существенно важным для эффективной системы, является способность быстро управлять изменениями и адаптироваться под новые условия. Мы поддерживаем управляющий состав компании и помогаем сформировать гибкие команды под существующие бизнес-задачи.

На управленческом уровне даже небольшое позитивное изменение в поведении может иметь большое влияние на организацию в целом.

Устойчивость бизнес-системы

Изменения происходят быстрее, чем компании и люди успевают среагировать на них.

 

Наши методы и практики способствуют развитию устойчивости в командной работе для лучшего принятия решений и повышения удовлетворённости в ежедневной деятельности сотрудников. 

Наш подход 

1

Наука и исследования

CNBx4Z.png

Проактивность, а не реактивность 

3

Сила диалога и самоосознавание

 

О нас говорят

Мы начали сотрудничать с Wellbeing Waves в 2019 году. В ходе совместной работы над развитием корпоративной культуры: усилением прагматизма, укреплением горизонтального управления, мы смогли изменить наше видение организационного благополучия и пришли к значимым для бизнеса результатам.

Уверен, что за время работы с Wellbeing Waves мы смогли лучше понять то, где мы находимся, увидеть наши риски и возможности и скорректировать трехлетнюю стратегию, которая поддерживает как наших сотрудников, так и наши бизнес-приоритеты.”

2019г. - 2021г.

Screenshot 2020-11-16 at 23.17.03.png

Александр Калинин

Со-владелец, генеральный директор Sibedge, международная IТ-компания